休假制度怎样符合劳动法要求？

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法保障劳动者享有休息权，并合理安排工作时间和休假。一个符合劳动法要求的休假制度至少需要涵盖以下几点：

1.确保员工每周至少有一天的休息日。

2.按照国家规定给予法定节假日（如春节、国庆节等）的假期。

3.根据员工的工作年限提供相应的年假天数。

4.对于女职工，在产假方面给予特别保护。

5.为病假设置合理的医疗期。

6. 明确加班补偿机制或调休安排。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

劳动合同到期不续签补偿标准是什么?

根据我国现行的法律法规，当劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签合同，是否需要向劳动者支付经济补偿金以及具体支付标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。通常情况下，如果是因为劳动合同期满而终止劳动合同，并且用人单位不愿意续订固定期限劳动合同或提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订的情况下，则无需支付经济补偿金；但如果是因为其他原因导致无法续签（比如用人单位降低原劳动合同约定条件），则可能需要支付相应的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

构建和完善符合劳动法要求的企业休假制度对于维护员工权益、促进企业发展具有重要意义。企业应在遵守上述法律法规的基础上，结合自身实际情况灵活调整休假政策，确保既能满足法律规定又能适应业务需求。